La WNBA et la NBA ont établi la norme pour un recrutement diversifié, équitable et inclusif

Note de l'éditeur : Richard Lapchick est un militant des droits de l'homme, un pionnier de l'égalité raciale, un expert des questions sportives, un universitaire et un auteur.

L'impact du calcul racial sur la société américaine en 2020 a été énorme - et est toujours répandu aujourd'hui. Les ligues sportives collégiales et professionnelles évoluent dans la bonne direction en devenant plus diversifiées, équitables et inclusives. Toutes les ligues ont atteint des jalons d'embauche notables tout en mettant en œuvre des initiatives novatrices de justice sociale. Cela se reflète dans la fiche de rapport complète sur la race et le genre 2022 publiée jeudi par l'Institut pour la diversité et l'éthique dans le sport (TIDES), qui fait partie du programme DeVos Sport Business Management du College of Business Administration de l'Université de Central Florida.

Le bulletin est un examen et une analyse complets des pratiques d'embauche de la MLB, de la NBA, de la WNBA, de la NFL, de la MLS et des sports universitaires.

Pour les pratiques d'embauche raciales, la WNBA et la NBA ont reçu un A +; MLS a reçu un A; la NFL a reçu un B+ ; La MLB a reçu un B et les sports universitaires ont reçu un C. Les scores de la MLB et de la NBA ont augmenté de 3,8 points de pourcentage et de 2,2 points de pourcentage, respectivement. À l'inverse, la WNBA, la NFL, la MLS et les sports universitaires ont diminué de 5,7 points de pourcentage, 3,5 points de pourcentage et 0,9 point de pourcentage et 1,1 point de pourcentage, respectivement.

Bien que les pratiques d'embauche fondées sur le sexe n'étaient pas aussi bonnes que les pratiques d'embauche raciales, elles étaient nettement meilleures que le bulletin de 2021. La WNBA, la NBA, la MLS et la NFL ont respectivement reçu les notes A, B+, B et B. La MLB a reçu un C + et les sports universitaires ont reçu la note la plus basse - un C.

La WNBA et la NBA ont toutes deux reçu un A dans la note globale du bulletin scolaire 2022. MLS a suivi avec un B+. La NFL a reçu un B et la MLB a suivi avec un B-. Les sports universitaires se sont à nouveau classés au plus bas, avec un C. Bien qu'il n'y ait pas eu d'énormes changements dans les notes globales, quatre des six rapports ont montré une augmentation comprise entre 0,3 et 3,5 points de pourcentage. La seule baisse a été observée au niveau sportif universitaire, avec une baisse de 2,1 points de pourcentage.

Danette Leighton, PDG de la Women's Sports Foundation, a déclaré que le rapport et les propres recherches de la fondation continuent d'exposer les disparités dans les pratiques d'embauche raciales et sexuelles dans le sport.

"Bien que des progrès aient été réalisés, le bulletin complet de TIDES révèle que nous devons travailler collectivement pour continuer à faire avancer les choses afin d'atteindre une véritable équité dans le coaching, le front office, la salle de conférence et au-delà", a déclaré Leighton. "J'espère que cette série de rapports encouragera toutes les équipes, ligues et institutions à examiner attentivement leurs pratiques d'embauche pour s'assurer que ceux qui occupent des postes de direction, sur et hors du terrain, reflètent la grande diversité de ce pays et ceux qui jouent le jeu. ."

Pour les pratiques d'embauche raciales, la plus forte augmentation a été observée dans la MLB – augmentant de 3,8 points de pourcentage à 86,8% dans les pratiques d'embauche raciales. La NFL et la MLS ont connu des améliorations significatives pour leurs pratiques d'embauche sexospécifiques avec des augmentations de 6,4 points de pourcentage et 6,5 points de pourcentage, respectivement. Pour les notes globales, la NBA et la MLS ont augmenté le plus à 3,5 points de pourcentage et 2,8 points de pourcentage, respectivement.

TIDES estime que la diversité, l'équité et l'inclusion, tant sur le terrain de jeu qu'en dehors, sont essentielles à la croissance durable du sport, non seulement aux États-Unis mais dans le monde entier. Avec la publication de chaque bulletin et la collecte de tous les bulletins, TIDES continue d'embrasser la valeur des pratiques d'embauche diversifiées et inclusives et de promouvoir leur valeur dans toutes les ligues professionnelles et les sports universitaires.

Les projecteurs du public se sont constamment concentrés sur quelques catégories, notamment l'entraîneur-chef, le directeur général et le président. Bien sûr, sur la base des records de leurs équipes, c'est là que les ligues ne réussissent pas aussi bien.

La note des entraîneurs en chef de couleur pour la WNBA et la NBA était un A +, chacun avec 50,0% d'entraîneurs de couleur, respectivement. La MLS a reçu un A, avec 35,7 %. Les notes ont diminué pour les entraîneurs MLB avec un C +, à 20,0%. À la traîne se trouve la NFL avec un C, à 18,8 %. La NFL continue de lutter avec les embauches à ce poste. D'autre part, la NFL compte désormais sept personnes de couleur comme présidents d'équipe, dont cinq noirs et trois femmes, et neuf directeurs généraux, dont huit hommes noirs.

Pour les directeurs généraux de couleur, la NBA (A+ à 50,0%), la WNBA (A+ à 58,3%) étaient à nouveau de loin les meilleures. La NFL a reçu un B-, avec 25,0 %, tandis que la MLB a reçu un D+ à 13,3 % et la MLS a reçu un C, à 20,0 %.

Aucune des ligues n'a bien réussi dans ses pratiques d'embauche raciale pour le président / PDG. La NFL et la MLS ont reçu des C (18,8 % et 17,9 %, respectivement). La WNBA a reçu un C- (16,7 %). La NBA (7,0%) et la MLB (3,8%) ont reçu des F.

La NBA et la WNBA continuent d'établir la norme pour le sport professionnel aux États-Unis. La WNBA et la NBA ont toutes deux reçu une note combinée de A. De toutes les ligues professionnelles et sports universitaires, la WNBA a reçu la note globale la plus élevée. Du côté masculin, la NBA continue d'être la seule ligue professionnelle masculine avec une note globale A ou supérieure.

Les sports universitaires ont reçu un C pour les pratiques d'embauche raciales en gagnant 73,3%, contre 75,6% dans le bulletin de rapport 2021 sur la race et le sexe des sports universitaires. Les sports universitaires ont reçu un C pour les pratiques d'embauche fondées sur le sexe, avec 74,1 %, une augmentation par rapport aux 73,8 % du bulletin de 2021. La note combinée pour le bulletin sportif universitaire 2022 était un C, avec 73,7% – en baisse par rapport au C global avec 74,7% en 2020.

Les opportunités pour les femmes et les personnes de couleur parmi les postes d'entraîneurs-chefs masculins et féminins des collèges se sont à peine améliorées au cours de la décennie. Pour la saison 2022, 84,1% des entraîneurs masculins de la Division I, 85,2% de la Division II et 89,0% des entraîneurs masculins de la Division III étaient blancs. Plus de 50 ans après l'adoption du titre IX, les hommes continuent d'occuper la majorité des postes d'entraîneurs-chefs des équipes féminines dans toutes les divisions. Cela reste l'une des pires statistiques de diversité dans le sport.

En 2006-2007, 25,0 % des entraîneurs en chef de basketball masculin de la Division I étaient noirs ou afro-américains. En 2021-2022, cela s'élève désormais à 24,8% - ce qui est profondément préoccupant.

En 2021-22, le nombre d'entraîneurs en chef de football de couleur au niveau FBS est passé de 23 en 2021 à 22 en 2022, dont 13 noirs ou afro-américains. C'est un de moins que le plus grand nombre d'entraîneurs en chef noirs de l'histoire du suivi des bulletins. Il y en avait 14 en 2012. Les hommes blancs représentaient 109 des 131 (83,2%) entraîneurs en chef au niveau FBS. En 2010-2011, les femmes occupaient 39,5 % des postes d'entraîneures-chefs des équipes féminines de Division I. Une décennie plus tard, elles n'en détiennent que 42,1 %. des équipes féminines - dans les trois divisions.

Il y a vingt-deux ans, 2,4 % des directeurs sportifs de la division I étaient noirs ou afro-américains. Il y a dix ans, il était de 6,0 % et maintenant, il n'est plus que de 12,2 %.

Le bulletin de la MLB a montré une légère augmentation des pratiques d'embauche fondées sur le sexe et la race. La MLB a reçu un B pour l'embauche raciale, un C + pour l'embauche fondée sur le sexe et une note globale de B- dans le bulletin de notes 2022. La MLB a obtenu un score global de 79,1 % en 2022, une légère augmentation par rapport à 78,7 % en 2021. La MLB a reçu 83,0 % pour les pratiques d'embauche raciales et 75,3 % pour les pratiques d'embauche fondées sur le sexe. La MLB a obtenu un C + pour n'avoir que 20,0% de managers de couleur et un D + pour seulement 13,3% de directeurs généraux de couleur pour la quatrième année consécutive.

La NBA continue de donner le ton aux trois autres ligues sportives masculines pour les pratiques d'embauche fondées sur la race et le sexe. Sa note d'embauche raciale et sa note d'embauche par sexe ont toutes deux augmenté, passant de 94,8 % à 97,0 % et de 81,9 % à 86,5 %, respectivement. La NBA a marqué un A + pour les entraîneurs en chef de couleur à 50,0%, ce qui a augmenté par rapport à 2021, et un A + pour les directeurs généraux à un niveau record de 50,0%, qui a battu le précédent record de 40,0% de l'année dernière.

En 2022, la NFL a reçu un B + pour les pratiques d'embauche raciales, restant le même qu'en 2021. Le score de la NFL pour les pratiques d'embauche raciales était de 85,0%, soit 3,5 points de pourcentage de moins que l'année dernière. Le score pour le sexe était de 81,4%, une augmentation de 6,4 points de pourcentage par rapport à l'année dernière. La note globale de la NFL était de 83,2% en 2022, soit une augmentation de 1,4 point de pourcentage par rapport à 2021. La NFL a obtenu 18,8% pour les entraîneurs en chef de couleur, une augmentation de 3,2 points de pourcentage par rapport au score de 15,6% de l'année dernière. La note des directeurs généraux pour les personnes de couleur était de 25,0 %, augmentant de 9,4 points de pourcentage par rapport à 2021.

La WNBA a poursuivi son record exceptionnel en matière de pratiques d'embauche raciales et sexistes. La WNBA a reçu un A + pour les pratiques d'embauche raciales et un A pour l'embauche fondée sur le sexe en 2022. La ligue a enregistré un score de 93,2% dans l'ensemble, en baisse par rapport à la marque historique de 97,6% en 2018 et 2021. Il s'agissait de la 18e année consécutive que la WNBA a reçu au moins As pour leurs notes globales sur la race, le sexe et les notes combinées. Pour la première fois au cours des cinq dernières années, le nombre de femmes occupant des postes de direction dans la ligue WNBA a augmenté, passant de 65,4 % en 2021 à 69,4 % en 2022. La WNBA a obtenu un A+ pour les femmes PDG/présidentes, qui à 75,0 % était le troisième fois, la majorité des postes étaient occupés par des femmes. Les femmes occupaient 66,7% des postes de PDG / présidents en 2021 et 58,3% en 2020. La WNBA a reçu un A + pour les entraîneurs en chef de couleur à 50,0% et un A + pour les entraîneurs en chef qui étaient des femmes à 58,3%. La seule note significativement basse était un C- donné pour l'embauche raciale du président / PDG à 16,7%.

La MLS a maintenu un A pour les pratiques d'embauche raciales. La MLS a reçu une note combinée d'un B + avec 90,8% pour la race et un B pour l'embauche par sexe, gagnant seulement 81,2%. Il s'agit d'une augmentation considérable de 6,5 points de pourcentage par rapport à 2021 pour l'embauche selon le sexe. La MLS a reçu au moins un A pour l'embauche raciale au bureau de la ligue, les joueurs et les entraîneurs en chef. La note pour l'embauche raciale des directeurs généraux est passée à C. En ce qui concerne les pratiques d'embauche fondées sur le sexe, qui accusaient un retard considérable par rapport à l'embauche raciale dans toute la ligue, la MLS a reçu un A- pour les employés du bureau de la ligue tandis que l'administration professionnelle de l'équipe a reçu un B et l'administration de l'équipe senior a reçu un B. a C. MLS a obtenu un F en PDG/présidents.

TIDES à l'Université de Floride centrale publie le bulletin de notes raciales et de genre pour indiquer les domaines d'amélioration, de stagnation et de régression dans la composition raciale et de genre du personnel sportif professionnel et collégial afin de contribuer à une diversité et une inclusion accrues dans les postes de front office et de département d'athlétisme collégial .

Il est impératif que les équipes affrontent les meilleurs athlètes dont elles disposent pour gagner des matchs. TIDES s'efforce de mettre l'accent sur la valeur commerciale de la diversité pour les organisations sportives lorsqu'elles choisissent leur équipe sur le terrain et au bureau. Les initiatives de diversité, comme la formation à la gestion de la diversité et de l'inclusion, peuvent aider à changer les attitudes et à augmenter le bassin de candidats pour les postes vacants. C'est évidemment le choix de l'organisation quant au candidat qui convient le mieux à son club de balle, mais l'Institut veut illustrer à quel point il est important d'avoir une organisation diversifiée impliquant des individus qui se trouvent être d'une race ou d'un sexe différent parce qu'ils peuvent offrent une perspective différente, et peut-être un avantage concurrentiel, dans la salle de conférence ainsi que sur le terrain.

« Le bulletin de rapport complet sur la race et le genre 2022 amplifie les complexités de la croyance et de la pratique du leadership inclusif », a déclaré Jeff O'Brien, PDG de l'Institute for Sport and Social Justice. "Il raconte une histoire avec divers scénarios - du sport professionnel contre le sport universitaire, des progrès raciaux contre le genre, des progrès positionnels contre la régression. Il renforce les progrès réalisés par les ligues professionnelles ainsi que les efforts acharnés de beaucoup d'entre eux pour continuer à améliorer, et met également à nu le travail sérieux que le sport universitaire doit faire pour fournir des lieux de travail diversifiés et accueillants à leurs employés. pour la façon dont les organisations, les ligues et les équipes garantissent des environnements de travail et de jeu diversifiés, équitables et inclusifs. Il est encourageant de voir autant de personnes prendre cette responsabilité au sérieux.

Chaque année, l'équipe TIDES demande aux organisations participantes au processus de bulletin de rapport racial et de genre : « Jouons-nous équitablement en matière de sport ? Est-ce que tout le monde, indépendamment de sa race ou de son sexe, a une chance de faire et de diriger l'équipe ? Bien qu'il y ait eu des baisses décourageantes en 2022, TIDES estime que les dirigeants des sports professionnels et collégiaux sont attachés à la diversité et à l'inclusion et continueront de rechercher des moyens d'offrir aux personnes de tous horizons la possibilité de jouer et de travailler dans le sport.

Toutes les ligues sportives ainsi que les sports universitaires devraient viser à atteindre les records établis par la WNBA. Toutes les ligues et tous les collèges devraient améliorer leurs notes globales chaque année. Cet objectif n'a pas été atteint en 2022. L'année 2023 doit donner un nouveau rythme à la diversité et à l'inclusion.

TIDES croit au pouvoir du sport pour changer la société et rassembler les gens. Comme indiqué à nouveau dans la série 2022 Racial and Gender Report Card, les ligues professionnelles et les sports universitaires ont révélé un mélange de résultats positifs et négatifs. La plupart des résultats négatifs concernaient des postes décisionnels clés au niveau de l'équipe professionnelle et des collèges individuels. Les hommes blancs continuent de contrôler la plupart des postes de prise de décision. L'objectif de TIDES en publiant le bulletin de notes raciales et de genre est d'aider les sports professionnels et universitaires à reconnaître que le sport, qui est le lieu de travail le plus intégré des États-Unis pour les joueurs et les étudiants-athlètes, peut faire mieux que la société pour décider qui embaucher dans postes de décision. S'ils le font, le pouvoir du sport peut filtrer dans le reste de la nation ainsi que dans les communautés locales que nos équipes professionnelles et universitaires appellent chez elles. TIDES est convaincu que le sport peut aider les États-Unis à devenir une société plus inclusive et plus juste.

TIDES est convaincu que les commissaires et leurs bureaux de ligue ouvrent la voie en tant que voix importantes et exemples de diversité et d'inclusion pour les équipes de la NBA, de la NFL, de la MLB, de la MLS et de la WNBA. TIDES est également encouragé par la nouvelle direction de la NCAA.

Le sport a la capacité de montrer la voie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Espérons que ce soit le cas en 2023.

Richard E. Lapchick est directeur de l'Institut pour la diversité et l'éthique dans le sport (TIDES) de l'Université de Floride centrale, auteur de 17 livres et du rapport annuel sur la race et le genre et président de l'Institut pour le sport et la justice sociale. . Il a été un commentateur régulier pour ESPN.com sur les questions de diversité dans le sport. Suivez-le sur Twitter @richardlapchick et sur Facebook.